A perspectiva de gênero na área de recursos humanos das organizações
Palavras-chave:
Gênero, Recursos humanos, Desempenho, Equidade, Estratégias funcionáis
Resumo
A partir da revisão de várias abordagens teóricas, entendeuse que as mulheres apresentam uma série de dificuldades no acesso a determinados cargos de gestão nas organizações. Nesse contexto, a cultura organizacional é uma das principais barreiras ao desenvolvimento profissional das mulheres. As áreas de gestão humana e relações de trabalho exigem profissionais que são agentes de mudança, fornecendo ferramentas para repensar os processos de seleção de pessoal, avaliação de desempenho, sistema de remuneração, treinamento e desenvolvimento de carreira. Incorporar a abordagem de gênero nos diversos setores das organizações implica a adição de uma série de práticas que ajudam a eliminar preconceitos e
atitudes discriminatórias. Portanto, essa abordagem exige o comprometimiento da gestão,
gestores e gestores médios, o que implica aprendizado contínuo e reflexão sobre as decisões
dentro das organizações.
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Publicado
2022-08-01
Como Citar
Louzao Sabelli, J. (2022). A perspectiva de gênero na área de recursos humanos das organizações. Revista De La Facultad De Derecho, e2022nesp1a2. https://doi.org/10.22187/rfd2022nesp1a2
Seção
Doutrina
Copyright (c) 2022 Jimena Louzao Sabelli
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