La perspectiva de género en el área de recursos humanos de las organizaciones
Palabras clave:
Género, Recursos humanos, Desempeño, Equidad, Estrategias funcionales
Resumen
A partir de la revisión de diversos enfoques teóricos, se comprendió que las mujeres evidencian una serie de dificultades para acceder a determinados puestos de dirección en las organizaciones. En este marco, la cultura organizacional constituye una de las principales barreras del desarrollo profesional de las mujeres. Las áreas de gestión humana y relaciones laborales requieren de profesionales que sean agentes de cambio, facilitando herramientas para repensar los procesos de selección de personal, evaluación del desempeño, sistema de remuneraciones, formación y desarrollo de carrera. Incorporar el enfoque de género en los diversos sectores de las organizaciones implica adicionar una serie de prácticas
que ayuden a eliminar prejuicios y actitudes discriminatorias. Por lo tanto, este enfoque requiere el compromiso de la dirección, gerentes y mandos medios, lo que implica un aprendizaje continuo y reflexionar sobre las decisiones dentro de las organizaciones.
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Publicado
2022-08-01
Cómo citar
Louzao Sabelli, J. (2022). La perspectiva de género en el área de recursos humanos de las organizaciones. Revista De La Facultad De Derecho, e2022nesp1a2. https://doi.org/10.22187/rfd2022nesp1a2
Sección
Doctrina
Derechos de autor 2022 Jimena Louzao Sabelli
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