Discriminação de gênero nas relações trabalhistas na América Latina

  • Juan Raso Delgue Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (20132020) y Profesor Titular de Teoría de las Relaciones Laborales (20092020), Facultad de Derecho (Universidad de la República) / Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Palavras-chave: Gênero, Desigualdade, Cadeias globais de abastecimento, Feminização da migração, Violência de gênero

Resumo

A discriminação de gênero é extremamente atual no continente latinoamericano, onde ainda existem profundas diferenças entre os direitos de homens e mulheres no trabalho. Embora as normas internacionais e as legislações nacionais proclamem a igualdade e a não discriminação com base no gênero, a realidade mostra a persistência dessas distâncias no exercício efetivo dos direitos. Somase a isso uma cultura patriarcal que continua sustentando abordagens machistas no mundo do trabalho, com projeções para a esfera sindical.

A existência de percentagens muito elevadas de famílias monoparentais com chefe feminino e as condições de pobreza contribuem para a consolidação de um círculo vicioso,
que reproduz as condições de pobreza/falta de formação/emprego precário.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

Alonso del Val V. (17 de octubre de 2020). La pobreza tiene género. Amnistía Internacional. https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/blog/historia/articulo/la-pobreza-tiene-genero/
Banerjee A. V. y Dufló E. (2011). Poor Economics: a radical rethinking of the way to fight global poverty. MIT.
http://web.archive.org/web/20190414231629/www.pooreconomics.com/
Barbagelata, H. H. (1978). Sobre el derecho del trabajo y sus fuentes, en Simposio del Derecho del Trabajo. Madrid.
Colacce M., Mojica M. y Zurbrigg J. (2020). Brechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay. Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)/Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres). Montevideo.

Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2021). Opinión Consultativa N° 27/21 del 5 de mayo de 2021, en https://www.corteidh.or.cr/docs/opiniones/seriea_27_esp1.pdf
Fernández Soto M., Pedetti G,, Perrotta V., Pieri D y Semblat F. (2012). Contribuciones para comprender y medir la pobreza desde la perspectiva de género. Cuadernos del Sistema de Información de Género Uruguay (4). http://repositorio.mides.gub.uy:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/906/cuaderno_4.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Filardo, V. y Filgueira F. (2011). Transiciones a la adultez y educación. Colección Cuadernos del UNFPA, (5).
Gamonal S. y Ugarte J. L. (2012). Acoso sexual y moral en el lugar de trabajo, en XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Santiago de Chile (pp. 25-28).
Mangarelli, C. (2006). Códigos de conducta y derecho a un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso, en Relaciones Laborales (11), 81-89.
OEA (Comisión Interamericana de Mujeres). (2011). Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente. Washington. http://www.oas.org/es/cim/docs/avancegenerotrabajodecente-sp[final-web].pdf
OIT (2016). El futuro de la oferta de mano de obra: datos demográficos, migración y trabajo no remunerado, en Iniciativas del centenario relativas al futuro del Trabajo, Nota Informativa 2, OIT. https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/Notes_02_web.pdf
OIT, (2018). Perspectivas sociales y del Empleo en el Mundo: tendencias del empleo femenino (Avance global). Ginebra. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_619603.pdf

OIT - Oficina Regional para América Latina y el Caribe. (2018). La brecha salarial en América Latina: estimaciones para cuatro países: Costa Rica, México, Perú y Uruguay. Lima. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/genericdocument/wcms_616175.pdf
OIT - Oficina Regional para América Latina y el Caribe. (2017). Panorama Laboral 2017 - América Latina y el Caribe. Lima. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_613957.pdf
OIT – Oficina Regional para América Latina y el Caribe. (2018). La participación laboral de las mujeres aumenta pero el camino a la igualdad aún es largo en América Latina y el Caribe, Lima. https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_619953/lang--es/index.htm
OIT - Oficina Internacional del Trabajo. (2016). Informe IV – El trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro. Conferencia Internacional del Trabajo, 105.ª reunión, Ginebra. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_468096.pdf
OIT - Oficina Internacional del Trabajo. (2018). Informe V Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, 107.ª reunión, Ginebra. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_554100.pdf
OXFAM. (2021). 263.000 mujeres explotadas en las maquilas de Centroamérica. Oxfam International. https://www.oxfam.org/es/263000-mujeres-explotadas-en-las-maquilas-de-Centroamerica
Urrutia Pérez, C. (2015). La participación de las mujeres en las organizaciones sindicales. Mujeres en Red. https://www.nodo50.org/mujeresred/sindicalismo-carmen_urrutia.html
Publicado
2022-07-29
Como Citar
Raso Delgue, J. (2022). Discriminação de gênero nas relações trabalhistas na América Latina. Revista De La Facultad De Derecho, e2022nesp1a4. https://doi.org/10.22187/rfd2022nesp1a4