Sida y derecho laboral

Autores/as

  • Oscar Ermida Uriarte Facultad de Derecho, Universidad de la República

Palabras clave:

enfermedades infecciosas, sida, discriminación, confidencialidad, seropositivo,

Resumen

Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación.  Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del trabajador seropositivo. Información y relaciones colectivas de trabajo. Breves anotaciones de seguridad social

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Tapa de la Revista de la Facultad de Derecho n.º 3

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Cómo citar

Ermida Uriarte, O. (1992). Sida y derecho laboral. Revista De La Facultad De Derecho, (3), 55–64. Recuperado a partir de https://revista.fder.edu.uy/index.php/rfd/article/view/459

Número

Núm. 3 (1992)

Sección

Doctrina

Licencia

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